تخطط لتدريب العجاف استراتيجية العجاف خطة التدريب يجب تدريب الهزيل لا تكون فكرة طارئة على الرغم من أنه في كثير من الأحيان هو. العجاف فشل في كثير من الأحيان حول قضايا الإنسان من الأخطاء الفنية والتدريب هي طريقة واحدة للتعامل مع القضايا الإنسانية. التدريب أمر ضروري لتطوير المعارف والمهارات اللازمة لتصنيع العجاف. كما أنه يساعد على تطوير ثقافة مؤسسية تفضي إلى وتمكن هذه الاستراتيجية العجاف. يجب أن يكون وضع خطة تدريب الشركة التي تغطي المهارات الأساسية لجميع الموظفين جزء من كل استراتيجية العجاف وخطط التنفيذ لهذه الاستراتيجية. كيفية وضع خطة للتدريب 2. تصنيف الناس إلى مجموعات منطقية مع احتياجات تدريبية مماثلة 3. تحديد البرامج ومتطلبات الوقت لكل برنامج 4. بناء مصفوفة (كما هو موضح) 5. تحديد الموارد (في البيت أو خارجية) 6. تحديد إطار زمني للتنفيذ حسب المنطقة و / أو أفراد الفئة 7. وضع جدول زمني الأولي عندما لتدريب لتصنيع العجاف وينبغي للتدريب تتناول منظمة الصحة العالمية. متى وكيف وكذلك المحتوى. يتم تجاهل الدروس لا علاقة لها العمل؛ دروس جدا المبكرة تنسى. الدروس أيضا في وقت متأخر استياء. الناس ينسون بسرعة على المعلومات من التعليم الرسمي إلا فإنها تبدأ في استخدامه على الفور. بعد أسبوعين، ومعظم الناس الاحتفاظ حوالي 30٪ من التعلم. ومن المهم، بالتالي، لإجراء تدريب على الفور قبل أن تبدأ المتدربين على استخدام معلوماتهم ومهارات جديدة. هذا ينطبق بشكل خاص على موضوعات مثل SPC والعمل الجماعي هذه. بعض التدريب، ويقدم المعلومات والمهارات التي ستكون ضرورية خلال الرحلة بأكملها لالعجاف التصنيع الخلفية. برامج القيادة والتمهيدية أمثلة. ويتم هذا التدريب عادة بالقرب من بداية التنفيذ ولكن التوقيت غير عادة حرجة. التدريب الأخرى غير محددة لخطوات التنفيذ معينة مثل الحد من الإعداد (SMED) أو تكليف فريق workcell. هنا، توقيت حرج ويجب أن يحدث التدريب على الفور قبل أن تبدأ مهمة معينة. خطة التدريب مثال
No comments:
Post a Comment